{"id":598,"date":"2018-01-16T10:28:03","date_gmt":"2018-01-16T10:28:03","guid":{"rendered":"http:\/\/4054c98.online-server.cloud\/blog\/?p=598"},"modified":"2018-01-19T13:03:35","modified_gmt":"2018-01-19T13:03:35","slug":"rezepte-fuer-konzepte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.p-didakt.com\/blog\/rezepte-fuer-konzepte\/","title":{"rendered":"Rezepte f\u00fcr Konzepte"},"content":{"rendered":"

Der e-Learning-Burger<\/h1>\n

Sie kennen ihn, den e-Learning Burger:<\/p>\n

Eine dicke Schicht Fachinformationen, zusammengehalten von einem \u00dcberblick auf der einen Seite und einem Online-Test auf der anderen.<\/p>\n

So ein Burger ist genau das richtige – wenn der Mitarbeiter ohnehin gerade etwas f\u00fcr den schnellen Hunger sucht, z. B. weil er eine dringende Frage hat, die er damit kl\u00e4ren kann.<\/p>\n

Appetitlosigkeit<\/h2>\n

Doch was, wenn sich Ihr Mitarbeiter gar nicht hei\u00dfhungrig auf das Training st\u00fcrzt? Er hat einfach kein Appetit auf das Thema oder die gro\u00dfe Sorge, es k\u00f6nnte schwer verdaulich sein \u2013 komplex, sehr umfangreich, nicht relevant. Oder er m\u00f6chte nur die Gurken und will daf\u00fcr keinen ganzen Burger essen.<\/p>\n

Dann isst er halt nicht. Kein Problem? H\u00e4ufig schon: Wenn Sie genau wissen, dass der Mitarbeiter dieses Wissen und K\u00f6nnen unbedingt braucht, um seine Arbeit gut erledigen zu k\u00f6nnen: f\u00fcr den Kunden, f\u00fcr das Unternehmen und nicht zuletzt f\u00fcr sich selbst. Dann n\u00fctzt es alles nichts \u2013 Sie m\u00fcssen ihm etwas anderes anbieten.<\/p>\n

Hunger nach dem \u201eWarum?\u201c<\/h2>\n

Will sich der Appetit auf das Thema bzw. ein Training dazu nicht einstellen, liegt das nicht selten am Hunger nach dem \u201eWarum?\u201c, der mit oder vor dem Training gestillt werden muss.<\/p>\n

Sieht der Mitarbeiter unmittelbar, aus welchem Grund er sich mit dem Thema besch\u00e4ftigen soll und welche seiner Ziele er damit erreichen kann, dann kommt der Appetit mit dem Essen. Erkennt er es nicht, dann knabbert er – h\u00f6chstens! – lustlos daran herum.<\/p>\n

Durchaus eine Herausforderung, hier die passende Zutaten und eine geeignete Verarbeitung zu finden.<\/p>\n

Hunger nach Abwechslung<\/h2>\n

Immer h\u00e4ufiger zu beobachten \u2013 und nicht nur bei j\u00fcngeren Mitarbeitern: Sie wissen zwar, dass das Training ihnen helfen w\u00fcrde, ihre Arbeit schneller und besser zu erledigen. Sie w\u00fcrden es auch gern nutzen, aber sie sind es nunmal gewohnt, dass um ihre Aufmerksamkeit \u201egeworben wird\u201c: Im Netz mit Grafik, Audio, Bewegung \u2013 mit immer neuen Impulsen. Zu einem Training, das da nicht mith\u00e4lt, k\u00f6nnen sie sich nicht durchringen.<\/p>\n

Das kann man \u00e4rgerlich finden \u2013 doch das n\u00fctzt nichts: Wo die inneren Schweinehunde leben, muss man mit ihnen umgehen. Und warum auch nicht? Es macht ja auch Spa\u00df.<\/p>\n

Hunger nach \u201eIch kann\u2019s!\u201c<\/h2>\n

Und auch immer wichtiger \u2013 die Erfolgsgarantie. Der Mitarbeiter startet das Training nur dann, wenn er sicher sein kann, dass er nach dem Training etwas Wichtiges kann, zu dem er vorher nicht in der Lage war. Er meint, genau das in Online-Diensten wie Youtube zu sehen – und diesen Anspruch nimmt er mit an seinen Arbeitsplatz, auch wenn es dort um komplexere Inhalte und Abl\u00e4ufe geht.<\/p>\n

Auch im e-Training k\u00f6nnen Sie Handlungskompetenz zu erreichen. Stellen Sie sich der Herausforderung und nutzen die Zutaten und Verarbeitungsformen auf geeignete Weise.<\/p>\n

Was tun?<\/h2>\n

Wie Sie sehen, sind sehr verschiedene Arten des Hungers zu stillen. Dabei sind in zahlreichen Unternehmen eher die Spezialanforderungen der Normalfall: Anforderungen an N\u00e4hrwerte, Zubereitungszeiten, Essenszeiten und Orte. Patentrezepte sind also nicht zu erwarten. Aber passgenaue<\/u> Rezepte f\u00fcr Ihre Ziele und Rahmenbedingungen lassen sich entwickeln: Mit Ihnen, den Nutzern \u2013 und Experten in der Didaktik und Konzeption.<\/p>\n

Holen Sie sich Impulse, erkunden Sie in Diskussionen den Hunger und Appetit Ihrer Mitarbeiter – und auch Ihren eigenen.<\/p>\n

Zum Beispiel mit uns in Karlsruhe auf der diesj\u00e4hrigen Learntec<\/a>, Halle 1 Stand 58 (direkt neben dem Anwenderforum).<\/p>\n

Sie bringen Ihre Anforderungen und Fragen mit \u2013 und wir unsere Erfahrung und Lieblingsst\u00fccke aus unserer Content-Produktion zur Anregung.<\/p>\n

Wir freuen uns auf Sie!<\/p>\n

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Bildnachweis: <\/span><\/p>\n